DARYANA. D1A160022. Studi Ilmu Pemerintahan. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Bale Bandung. 2020.
ABSTRAK
Dalam suatu organisasi gaya kepemimpinan memegang peranan penting
untuk menggerakan organisasi dalam mencapai tujuan. Untuk mencapai suatu
tujuan organisasi pemimpin dituntut untuk bisa memantau pegawainya agar dapat
mengembangkan kemampuan yang dimilkinya. Kedisiplinan adalah kunci
keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan seorang pemimpin perlu
menegakan disiplin dalam suatu organisasi, karena peraturan kedisiplinan sangat
diperlukan untuk memberikan bimbingan kepada para pegawai dalam
menciptakan tata tertib yang baik kepada pegawai. Kepemimpinan dan
kedisiplinan kerja sangat erat kaitannya, kedisiplinan merupakan suatu hal yang
menjadi tolok ukur untuk mengetahui apakah peran manajer atau pimpinan secara
keseluruhan dapat dilaksanakan dengan baik atau tidak. Penelitian ini bertujuan
untu mengetahui gaya keopemimpinan kepala Dinas dalam meningkatkan disiplin
pegawai.Metode penelitian ini pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode
deskriftif yaitu data yang dikumpulkan berupa kata-kata, gambar, dan bukan
angka- angka. Hal itu disebabkan oleh adanya penerapan metode kualitatif. Yang
menjadi objek penelitian adalah Dinas Pendidikan Kabupaten Bandung. Peneliti
menggunakan teknik pengumpulan data dengan observasi dan wawancara dengan
informan. Kemudian menganalisis data dengan deskriftif kualitatif berdasarkan
data yang diperoleh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan
yang diterapkan oleh Kepala Dinas adalah gaya kepemimpinan demokratis dalam
hal ini peran pemimpin sangat baik dimana pemimpin bertindak tegas. Dalam
kepemimpinannya pemimpin selalu memberi arahan kepada semua pegawai,
berkoordinasi, serta pemimpin bagian dari kelompok.Dalam hal penegakan
disiplin pegawai selalu ada hambatan yang di alami oleh pemimpin. di dinas
pendidikan Kabupaten Bandung Barat pimpinan mendapati hambatan dalam
menegakan disiplin yaitu kurangnya kesadaran diri pegawai dan kurangnya
tanggungjawab yang dimilki pegawai, dan upaya yang dilakukan kepal dinas
dalam meningkatkan disiplin pegawai yaitu dengan diberikannya pembinaan-
pembinaan, pelatihan-pelatihan serta memberikan sanksi dan mengajukan
pegawai untuk diberikan penghargaan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai
untuk membaca skripsi ini >>>>>>> Klik Disini <<<<<<<